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我是一切的源頭

分類:
員工風采
來源:
2018/10/20 14:47
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  學習公司企業文化,對于“我是一切的源頭”這一點,感受很深。作為公司的一員,我從四個方面來分享我的感悟:
  一、工作中,員工每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務。但是,這些事務可能只是公司經營管理這棵大樹上的枝枝葉葉。不同的角色和立場看待問題時會產生不同的認識,在這些工作中會出現模棱兩可的問題。出現問題不能一味的抱怨,要主動尋找原因,尋找解決問題的辦法才是第一位。
  二、對上司,我們是一名下屬,要不折不扣地完成上司安排的任務。出現差錯時,我們要勇于承認、找出原因,然后改進。而不是把責任推給別人甚至是上司。試問:你作為一名上司,會欣賞推卸責任的下屬嗎?成功需要的是日積月累,所以在同事得到提升,而自己沒有得到時,不要抱怨,仔細回想一下,在別人一次次勇于承擔責任,為上司解決問題,協助上司完成任務的時候,自己是否在抱怨,在逃避呢?所以,今天的不成功,不是環境造成的,不是上司不賞識,而是自己的原因,一切根源全在自己。要抱著這種心態,上司提出自己的不足,是給我們一個成長的機會,我們從自己身上找原因,就會得到提升,就會成長的更快,一味的抱怨,一味的推卸責任,永遠得不到成長。
  三、對老板,我們是一名雇員。領取老板的薪水,我們就要為老板創造利潤。老板請我們來,是做事情、解決問題、為企業不斷創造利潤的。在遇到問題時,我們應該從自己身上找原因,想辦法去解決,而不是列一大堆的原因,堆到老板面前。老板花薪水雇傭我們,是解決問題,而不僅是發現問題出來讓老板解決,所以遇到問題,要從多方面全面客觀分析問題,找出主要原因以及可改善的途徑和方法,然后想方設法去解決它。唯有如此,才會讓老板覺得他的薪水付出是有價值的,是值得的。
  四、對自己,我們要對自己負責,對自己的職業生涯負責。敢于承擔責任,遇到問題首先從自己身上找原因,這樣才會進步。成功的路很漫長,很艱辛,要想走的更穩、更踏實,就必須從自身承擔責任做起。“不成功,便成長”。如果做一件事沒有成功,且不愿意從自己身上找原因,就不會成長,以后就會一而再再而三的失敗。既沒有成功,也沒有成長,就永遠與成功無緣了。
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